10 % alennus* koodilla SUOMI25 »
Olemme Pohjoismaiden suurin verkkokirjakauppa, ja haluamme inspiroida seuraavan lukuelämyksen löytämiseen. Haluamme johdattaa sinut löytämään kirjoja, jotka lumoavat, liikuttavat ja koskettavat tai hetkeksi vievät mukanaan täysin toiseen maailmaan. Löydät meiltä yli 13 miljoonaa kirjaa sekä uusimmat pelit, askartelutarvikkeet, langat sekä muut nykyaikaisen kirjakaupan tuotteet.
Saat tietoa kampanjoista, uutuuksista ja sinulle valituista kirjavinkeistä. Tilaa nyt, niin saat 10 % alennuksen seuraavasta ostoksestasi. Tarjous on tarkoitettu yksityisasiakkaille, ja se koskee vain uusia uutiskirjeen tilaajia. Alennus ei koske oppikirjoja, digitaalisia kirjoja eikä lahjakortteja.
Johtajalla on tärkeä rooli auttaa työntekijöitä kehittämään vahvuuksiaan. Kun osallistut työntekijöidesi ammatilliseen kehittymiseen, se voi lisätä motivaatiota ja sitoutumista, mikä on ratkaisevan tärkeää, jos haluat rakentaa vahvan organisaation. Listasimme viisi konkreettista asiaa, joita voit tehdä auttaaksesi työntekijöitäsi löytämään ja kehittämään vahvuuksiaan
Tunnista vahvuudet: Jotta voit auttaa työntekijöitäsi kehittymään, sinun on ensin tiedettävä, mitkä ovat heidän vahvuuksiaan. Kyse voi olla taidoista, joita he jo käyttävät työssään, mutta vahvuudet voivat myös olla henkilökohtaisia ominaisuuksia. Voit vapaasti kirjoittaa konkreettisia esimerkkejä tilanteista, joissa työntekijä käytti vahvuuksiaan. Seuraavassa vaiheessa voit käyttää sitä perustana yksilöllisen kehityssuunnitelman laatimiseen yhdessä työntekijän kanssa.
Luo kehityssuunnitelma: Kehityssuunnitelma voi auttaa työntekijöitäsi näkemään, kuinka he voivat jatkaa ammatillista kasvuaan. Luomalla suunnitelman heidän kanssaan osoitat, että olet sitoutunut heidän ammatilliseen kehitykseensä.
Anna palautetta: Palaute on tärkeä tekijä, joka auttaa työntekijöitäsi kehittämään vahvuuksiaan. Anna positiivista palautetta hyvin tehdystä työstä, mutta muista myös rakentava palaute asioista, joita voisi parantaa.
Mahdollista koulutukset: Taitojen kehittäminen koulutuksissa ja kursseilla voi olla erittäin hyvä panostus työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi. Kyse voi olla kursseista ja koulutuksista mutta myös kaikkea yrityksen ja tiimin sisäisistä workshopeista suuriin konferensseihin.
Tarjoa haasteita: Työntekijöiden on mahdollista ottaa askelia eteenpäin kehityksessään, kun heillä on mahdollisuus tarttua haasteisiin ja astua mukavuusalueensa ulkopuolelle. Haasteet voivat myös lisätä työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista työpaikkaansa.
Julkaistu 5. helmikuuta 2024
