Veckans lucka - Upp till 35% »
Adlibris är Nordens största bokhandel och erbjuder över 13 miljoner boktitlar med det senaste inom spel, pyssel, garn och allt som hör en modern bokhandel till. Adlibris Campus erbjuder studenter att köpa och sälja både ny och begagnad studentlitteratur och Adlibris Pocket erbjuder ett skräddarsytt och handplockat sortiment i reselägen. Adlibris är en del av Bonnier Group.
10% rabatt – för nya prenumeranter! Anmäl dig till vårt nyhetsbrev och få 10% rabatt på ditt första köp! Du får även exklusiva lästips, erbjudanden och kampanjer direkt till din e-post. Gäller endast nya prenumeranter, privatkunder och ej på kurslitteratur, digitala böcker eller presentkort
Coaching är en ledarstil som har vuxit i popularitet under de senaste åren. Det innebär att ledare arbetar med att stödja och utveckla sina medarbetare genom att hjälpa dem att upptäcka sina egna styrkor och möjligheter till förbättring, istället för att ge direkta order och instruktioner.
Coachande ledarskap har sina rötter inom idrottsvärlden, där tränare arbetar med idrottare för att hjälpa dem att nå sin fulla potential. Konceptet har sedan överförts till andra områden, inklusive affärsverksamhet, utbildning och personlig utveckling.
Coachande ledarskap blev särskilt populärt under 1990-talet, när det amerikanska företaget IBM använde det som en viktig del av sin förändringsstrategi. Sedan dess har det fortsatt att växa i popularitet och anses nu vara en av de mest effektiva ledarstilarna för att bygga långsiktig framgång och hållbarhet i organisationer.
Agilt ledarskap är en ledarskapsfilosofi som betonar flexibilitet, samarbete och snabb anpassning till förändringar. Det utvecklades ursprungligen inom mjukvaruutvecklingsbranschen, där det användes för att hantera komplexa projekt med snabba utvecklingscykler. Idag har det utvidgats till andra områden och används ofta som en metod för att hantera komplexitet och förändring i organisationer.
Agilt ledarskap fokuserar på att skapa självorganiserande team som är självständiga och som kan fatta beslut i realtid. Ledare som använder sig av agil filosofi arbetar ofta med att skapa en kultur av tillit, transparens och öppen kommunikation i organisationen.
Agilt ledarskap blev särskilt populärt under 2000-talet, när ett gäng utvecklare publicerade Agile Manifesto ett kort manifest med 4 grundstenar och 12 principer för mjukvaruutveckling. Det gav upphov till en hel rörelse av agil utveckling och sedan dess har det fortsatt att växa i popularitet. Agila principer används nu i många olika branscher som ett sätt att skapa en mer flexibel och anpassningsbar organisation.
Agilt ledarskap ses ofta som en mer framgångsrik och hållbar ledarskapsfilosofi än traditionell hierarkisk ledarskap, särskilt i en alltmer föränderlig och osäker värld.
Kommunikativt ledarskap är en ledarstil som betonar vikten av kommunikation, samarbete och öppenhet i en organisation. Ledare som använder denna ledarstil fokuserar på att bygga starka relationer med sina medarbetare genom öppen och effektiv kommunikation.
Kommunikativt ledarskap innebär att ledare lyssnar aktivt på sina medarbetare, uppmuntrar öppen dialog och engagerar sig i tvåvägskommunikation. Genom att kommunicera tydligt och öppet kan ledare bygga förtroende med sina medarbetare och skapa en kultur av transparens och öppenhet.
Kommunikativt ledarskap har blivit allt mer populärt under de senaste åren, eftersom det anses vara en effektiv strategi för att bygga en stark och hållbar organisation. Genom att uppmuntra öppen dialog och tvåvägskommunikation kan ledare skapa en kultur av tillit, engagemang och samarbete som leder till bättre resultat och högre medarbetarnöjdhet.
Om vi jämför de tre olika ledarstilarna så fokuserar kommunikativt ledarskap på att bygga relationer genom effektiv kommunikation, medan agilt ledarskap betonar flexibilitet och anpassningsbarhet. Coachande ledarskap är mer prestationsinriktat och arbetar med att stödja och utveckla medarbetarna så att de ska nå sin fulla potential.
Publicerad 5 maj 2023
