Erfolgreiche Personalführung vor dem Hintergrund dynamischer Mitarbeiterpräferenzen am Beispiel der Generationen Y und Z

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule (FOM), Sprache: Deutsch, Abstract: Durch das Fehlen einer einheitlichen F hrungslehre wurden im Laufe der Jahre verschiedenste theoretisch-konzeptionelle Ans tze und Sichtweisen zur Personalf hrung entwickelt und ver ffentlicht. Diese fu en auf empirischen Erhebungen, Theorien oder Erfahrungen aus der Praxis. Die F hrungsforschung setzt sich mit diversen Fragestellungen auseinander. Aktuell besch ftigt sich die Forschung vor allem mit dem Einfluss der Beziehung zwischen F hrungkraft und Mitarbeiter auf den Erfolg sowie mit den Auswirkungen des Systems in dem Beide agieren. F r die F hrungskr fte der Praxis hingegen scheint immer noch von gr ter Bedeutung zu sein, welchen Einfluss ihr eigenes Verhalten auf den F hrungserfolg hat. Heutzutage scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die konomischen Ziele von Unternehmen unter Missachtung der Mitarbeiterbed rfnisse schwer zu erreichen sind. Der Wandel der Gesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft, in der die Kreativit t und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird, unterstreicht die Bedeutung ihrer Beachtung. Die Bed rfnisse und Pr ferenzen von Besch ftigten unterliegen jedoch einem st ndigen Wandel. Durch den Einfluss gesellschaftlicher und historischer Entwicklungen auf den Charakter und die Ansichten von Menschen hat jede neue Generation von Mitarbeitern unterschiedliche Bed rfnisse und Pr ferenzen. Letztere haben einerseits Einfluss auf das eigene Verhalten, andererseits auf die Wahrnehmung des Verhaltens anderer. Im Zentrum des Interesses der Praxis stehen immer h ufiger die neuen Generationen von Mitarbeitern. Ob als Generation Y, Millenials oder Nexters beschrieben, die derzeit in die Unternehmen einziehenden Generationen, die in dieser