Atypische Beschaftigungsverhaltnisse

Die atypischen Beschaftigungsverhaltnisse werden schon seit Mitte der 1980er Jahre sehr kontrovers diskutiert. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt und in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung haben sie inzwischen eine hohe Bedeutung gewonnen. Bislang sind allerdings kaum wissenschaftliche Ausarbeitungen zu diesem Thema veroffentlicht worden, welche einen Uberblick uber den aktuellen Stand der heterogenen und kaum zu uberblickenden Erscheinungsformen bieten. Der Schwerpunkt dieses Buches liegt in einer systematischen Gesamtschau der wichtigsten Varianten atypischer Beschaftigung. Behandelt wurden befristete und geringfugige Beschaftigungsverhaltnisse (Mini- und Midijobs), Selbstandigkeit, die Instrumente Ich-AG und Grundungszuschuss aus der neuen Selbstandigkeit, Leiharbeit (einschlielich der Personalserviceagenturen - PSA) sowie Varianten der Teilzeitbeschaftigung. Ebenso finden auch einige Kombilohn-Modelle und aktuell bestehende Regelungen mit einem Kombilohn-Charakter Beachtung. Je nach Datenlage werden auch berufsstrategische Perspektiven aufgezeigt, welche mit den atypischen Beschaftigungsmodellen verbunden sind. Die Wirkung auf die Erwerbsmobilitat und das Potential fur die Arbeitsmarktintegration, insbesondere von Frauen und Arbeitslosen, stehen dabei im Fokus der Betrachtungen.