Influenza degli stili di leadership sulla conservazione del personale nelle scuole keniote

La mobilit del personale nelle scuole keniote molto elevata. Lo studio si propone di valutare la relazione tra gli stili di leadership e la fidelizzazione del personale nelle scuole del Kenya. Sono stati studiati gli stili di leadership: trasformazionale, transazionale, delegativa e situazionale. stata utilizzata una tecnica di campionamento multilivello. stata utilizzata la tecnica del campionamento stratificato. I questionari e le guide alle interviste sono stati i principali strumenti di raccolta dei dati. I dati quantitativi sono stati analizzati mediante statistiche descrittive, mentre i dati qualitativi sono stati analizzati mediante l'analisi del contenuto. Per l'interpretazione dei dati sono stati utilizzati i software Statistical Packages for Social Sciences e Ms-Excel. stata utilizzata l'analisi multivariata, con il modello di regressione come principale statistica inferenziale. Gli stili trasformazionale e transazionale hanno influenzato in modo significativo la retention del personale, rispettivamente a (p 0,0050,05) e (p 0,154>0,05) rispettivamente. In conclusione, gli stili di leadership sono fondamentali per la fidelizzazione del personale. Lo studio raccomanda il coinvolgimento del personale nella leadership.