Identificazione di possibili comportamenti discriminatori e strategie proattive

La discriminazione sul posto di lavoro causa notevoli danni alla crescita e allo sviluppo sia dei dipendenti che dell'organizzazione. Il problema generale era che la discriminazione sul posto di lavoro mette in pericolo le imprese e causa rischi legali e finanziari. Il problema specifico affrontato in questo studio era la mancanza di formazione tra i leader riguardo alla discriminazione sul posto di lavoro. Lo scopo di questa revisione qualitativa della letteratura era di esplorare e identificare possibili comportamenti discriminatori e strategie proattive per mitigare il rischio di perdite finanziarie associate alla discriminazione sul posto di lavoro. Questo studio stato una revisione sistematica della letteratura qualitativa con un approccio ermeneutico per fornire una chiara comprensione e interpretazione dei dati di ricerca raccolti. I risultati dello studio suggeriscono che la discriminazione si presenta sempre in una forma o nell'altra sul posto di lavoro. Lo studio ha valutato il rischio legale e finanziario dovuto alla discriminazione sul posto di lavoro e le strategie ERM per minimizzare il rischio legale e finanziario e ha scoperto che il bias inconscio potrebbe causare perdite finanziarie e legali significative per un'organizzazione.