Eine Studie über psychologische Verträge und Arbeitsverhältnisse

Das bergeordnete Ziel dieses Buches ist es, den psychologischen Vertrag in einer Branche zu untersuchen, in der das Arbeitsverh ltnis kurzfristig ist. Diese wenig erforschte Dynamik kann zu Ph nomenen f hren, bei denen der psychologische Vertrag zwar existiert, aber die Art und Weise, wie er vorhanden war, v llig anders ist. Um die Beziehung in der Fast-Food-Branche zu untersuchen, wurde ein vorrangiges Ziel festgelegt 1. Die Beziehung zwischen psychologischem Vertrag und Arbeitsverh ltnissen zu ermitteln. 2. Die Konstrukte des psychologischen Vertrags zu erforschen, die das Arbeitsverh ltnis aufbauen. 3. Verpflichtung. 4. Gegenseitigkeit und Reziprozit t. 5. Die Rolle der Arbeitswerte der Organisation bei der Schaffung des psychologischen Vertrags. 6. Die Rolle des demografischen Profils der Teilnehmer auf den psychologischen Vertrag zu ermitteln. 7. Die Auswirkungen des psychologischen Vertrags auf das Arbeitsverh ltnis zu erforschen.