Agile Arbeitsmethoden Und Organisationsformen: Eine Arbeitsrechtliche Einordnung

Die Digitalisierung schreitet mit zunehmenden Tempo voran und verandert massgebend die Arbeitswelt. Hierbei zeichnet sich ein Trend ab, bei dem hierarchisch organisierte Unternehmen ihre starre Strukturen aufgeben und auf flexible, agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen setzen. Charakteristisch fur agile Arbeitsformen sind die betriebs- und/oder unternehmensubergreifende Zusammenarbeit von Arbeitnehmern in sich haufig verandernden, eigenverantwortlichen Teams sowie eine Entgrenzung der Arbeit, die mit einer zunehmenden Weisungsfreiheit einhergeht.Die Arbeit widmet sich den Auswirkungen agiler Arbeitsmethoden und Organisationsformen auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht. Gegenstand der Untersuchung stellt im Individualarbeitsrecht die Nichtausubung des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber und seine Grenzen, die Auswirkung auf die Arbeitnehmereigenschaft sowie die Abgrenzung zur Arbeitnehmeruberlassung dar. Im Betriebsverfassungsrecht wird auf die Abgrenzung von Betrieben, die Bestimmung der Betriebszugehorigkeit sowie die Besonderheiten der Arbeitnehmervertretung eingegangen.