Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen

HeikeSchütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie,welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesonderewie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. DieAutorin zeigt dieNotwendigkeit für Unternehmen auf, die Familie stärker als bisher sowohl beider Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigenund die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zufördern, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren.Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen, ob sieund ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind.