Die Auslegung von Bezugnahmeklauseln bei Tarifpluralitaet

Im Jahr 2010 hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung zur Tarifeinheit im Betrieb aufgegeben. Dies hat unter anderem Auswirkungen auf die Auslegung kleiner und groer dynamischer Bezugnahmeklauseln. Diesen Auswirkungen widmet sich die Studie. Sollte aufgrund der nunmehr vom Bundesarbeitsgericht anerkannten Tarifpluralitat das Bezugsobjekt durch einfache Auslegung nicht mehr eindeutig festgestellt werden konnen, zeigt die Autorin auf, dass die erganzende Vertragsauslegung als Losungsweg herangezogen werden kann. Fuhrt die erganzende Vertragsauslegung zu einem eindeutigen Ergebnis, kommt es auf die Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB, die Teile des Schrifttums anwenden wollen, nicht an.