Satisfaction au travail

Ce travail a pour objectif d' tudier la perception de la satisfaction au travail de 10 employ s d'une universit priv e de la ville d'An polis (GO), qui ont t invit s r pondre un questionnaire labor et valid par Frossard (2009) sur la base des indicateurs de qualit de vie au travail (QVT) propos s par Walton (1973), savoir: conditions de travail, organisation du travail, int gration sociale, participation, sant , r mun ration, communication et image de l'organisation. Une tude descriptive et quantitative a t r alis e partir d'un chantillon non probabiliste. Pour l'analyse des donn es, les informations obtenues ont t compil es dans Excel, puis des analyses statistiques ont t effectu es. Les r sultats obtenus dans le cadre de la comparaison g n rale de l' valuation de la QVT ont montr que la plupart des valuations taient satisfaisantes et tr s satisfaisantes et que les personnes ayant moins de deux ans et demi d'anciennet dans l'institution taient les plus satisfaites. Face cela, il est important que de nouvelles tudes soient men es afin de comprendre les variables pr sentes qui interf rent avec la QVT et qui ont abouti ces indices.