Comunicazioni HRM e soddisfazione del personale nel settore bancario

Analizzare l'influenza del capitale umano sul raggiungimento del successo professionale ha un ruolo cruciale per ogni individuo nel turbolento ambiente del mercato del lavoro. Anche il settore bancario ad alta intensit di capitale umano e svolge un ruolo critico per le banche nel raggiungimento dei loro obiettivi e nell'offerta di servizi ai clienti. Oggi, il rapido progresso della tecnologia, la globalizzazione e i principi di progresso dell'"economia della conoscenza" la fanno da padrone. Questo il motivo per cui ogni individuo che sta costruendo la propria carriera deve pensare a come essere il migliore e a come migliorare la qualit del proprio lavoro. Si pu quindi riconoscere un mercato del lavoro sempre pi competitivo, che elimina i "soggetti deboli" per la loro incapacit di adattarsi alle tendenze moderne e alle esigenze del personale. Il libro stabilisce che la gestione delle risorse umane (HRM) nel settore bancario deve abbracciare programmi di pianificazione strategica delle risorse umane con tutte le strategie delle banche. Ci sottolinea il significato essenziale della progettazione di una politica di reclutamento efficace con queste strategie, nonch la formulazione e l'attuazione di una politica di ricompensa attiva. Inoltre, le banche dovrebbero includere una formazione e uno sviluppo pi attivi per i dipendenti.