Analiza przedsiebiorczosci wewnatrzorganizacyjnej w agencji reklamowej

Książka ta stanowi podsumowanie badań magisterskich z zakresu handlu, przeprowadzonych w celu oceny zachowań przedsiębiorczych pracownik w organizacji w Kamerunie. Wyniki badań wykazaly, że istnieje bezpośredni związek między wynikami organizacji a poziomem innowacyjności, kreatywności i przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej. Powstaje zatem pytanie, jakie czynniki wplywają na zachowania przedsiębiorcze pracownik w? Aby to ocenic, wykorzystuje się narzędzie oceny przedsiębiorczości korporacyjnej (CEAI), opracowane po raz pierwszy przez Morrisa i Kuratko w 2002 roku. Kwestionariusz ten ma na celu zebranie danych dotyczących postrzegania przez pracownik w szeregu bodźc w organizacyjnych, kt re wplywają na ich zdolności jako intraprzedsiębiorc w w ramach organizacji. Pytania zawarte w CEAI są podzielone na kategorie zgodnie z następującymi kryteriami: wsparcie kierownictwa, swoboda dzialania pracownik w, nagrody i wzmocnienia, dostępnośc czasu oraz granice organizacyjne.