?????? ? ?????

В экономическом контексте, где многие парадигмы подвергаются сомнению, где все больше менеджеров и сотрудников чувствуют, что они делают большую разницу между тем, что от них требуют, и их личными ценностями, где постоянные изменения в стратегии становятся новой нормой, где грань между личной и профессиональной жизнью становится все более субъективной и зыбкой, поиск смысла обретает свое полное значение Исходя из этой предпосылки, мы рассмотрели организационные и управленческие модели, используемые в компаниях, способы управления, рычаги социальных инноваций, которые необходимо внедрить для повышения благосостояния сотрудников, и т.д. Поскольку экономические показатели больше не являются единственной шкалой стоимости, которую необходимо принимать во внимание, вопросы управления персоналом находятся в центре добродетельного круга, который существует между самореализацией на работе (приверженность, мотивация, благополучие) и устойчивыми показателями деятельности компаний.