Um Modelo de Gestão Integrada de Recursos Humanos

Este livro centra-se no desenvolvimento de um modelo de gest o integrada de recursos humanos (GRH) para as legislaturas provinciais da frica do Sul, onde se investiga o impacto das pol ticas e pr ticas de GRH para estabelecer a sua influ ncia na motiva o (intr nseca, extr nseca), satisfa o dos empregados, envolvimento dos empregados, compensa es e outras vari veis. O livro demonstra que existe uma rela o estatisticamente significativa e positiva entre a aplica o diferencial das pol ticas e pr ticas de GRH e a motiva o extr nseca. As conclus es aplicam-se inten o de rota o. Contudo, n o estabelecida qualquer contribui o das pol ticas e pr ticas de GRH para a satisfa o dos trabalhadores. Al m disso, o livro revela outras contribui es atrav s de vari veis em estudo.