Styles de leadership et climat organisationnel

Le leadership est consid r comme un processus par lequel une ou plusieurs personnes influencent un groupe de personnes afin qu'elles avancent dans une certaine direction. Cela peut avoir, et a souvent, un impact important sur le climat social au sein du groupe, en fonction de la mani re dont le leadership est exerc , c'est- -dire par le biais de ce que l'on appelle le style de leadership (Ekvall et Ryhammer, 1998). Il n'existe pas de style de leadership id al; en d'autres termes, ce qui est efficace pour une organisation peut ne pas l' tre pour une autre (Boseman, 2008). L'objectif de cette tude tait de mettre en vidence les principales approches, mod les et th ories du leadership, ainsi que les th ories relatives au climat organisationnel, et d' tablir la relation entre eux.