Strategisches Personalmanagement des Unternehmens Viet Cafe (VCF)

In Bezug auf das Personalmanagement in der heutigen Zeit, insbesondere in Vietnam, hat der Autor einige besorgniserregende Probleme identifiziert, wie z. B. fehlende Managementf higkeiten, Einfluss der Unternehmenskultur, mangelnde Motivation, Investoren in Menschen (IIP), Ausbildung und Entwicklung usw. Einige Unternehmen waren nur auf ihren Gewinn bedacht, k mmerten sich aber nicht um ihre Mitarbeiter. Sie bten gro en Druck auf die Mitarbeiter aus, berforderten sie, verursachten eine hohe Arbeitsbelastung, und die Abwesenheit der Mitarbeiter war unvermeidlich. Einige Unternehmen haben sich nicht um Aus- und Weiterbildung gek mmert, weil sie Kosten sparen wollten und der Meinung waren, dass sie bereits vorhandene erfahrene Mitarbeiter einstellen k nnten. Dies waren die Hauptgr nde f r die hohe Mitarbeiterfluktuation in den Unternehmen. Das Ziel dieser Studie ist es, das derzeitige strategische Personalmanagement (HRM) eines erstklassigen Coffee Shops zu bewerten. Anhand dieser Bewertung werden L sungen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter empfohlen.