Stili di leadership e clima organizzativo

La leadership considerata come un processo in cui una o pi persone influenzano un gruppo di persone affinch si muovano in una determinata direzione. Ci pu avere, e spesso ha, un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo, attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership, ovvero attraverso ci che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer, 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ci che efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman, 2008). Lo scopo di questo studio era quello di evidenziare i principali approcci, modelli e teorie di leadership, nonch le teorie sul clima organizzativo, e di stabilire la relazione tra di essi.