Sondaggio sulla gestione delle carriere presso la SOGEA-SATOM, Mali

Per garantire la crescita, l'azienda come organizzazione si trasforma in base alle decisioni interne e alle pressioni ambientali. L'adattabilit del personale, la sua flessibilit umana, dipende in larga misura dalla capacit di scegliere le persone, di prepararle a nuove funzioni e di assegnarle con giudizio, tenendo conto delle loro aspirazioni e capacit potenziali. Inoltre, le mentalit stanno cambiando, in particolare gli atteggiamenti verso il lavoro e l'autorit . Il lavoro non pi solo una fonte di stipendio ed eventualmente di prestigio sociale, ma dovrebbe portare sviluppo e arricchimento personale. L'autorit , da parte sua, non pu pi essere considerata un valore assoluto legato alla posizione gerarchica, ma si basa sempre pi sulla competenza. stato giustamente detto che "chi ha autorit lascia spazio a chi fa autorit ".Man mano che la forza lavoro diventa pi istruita, le sue aspettative aumentano, soprattutto per quanto riguarda le opportunit che un'organizzazione pu offrire per lo sviluppo individuale e professionale.