Sistemas de Compensación Salarial Variable a Nivel Internacional

El salario variable es aquel "que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo valor no se puede conocer con anticipaci n con toda exactitud y depende de la realizaci n de acontecimientos futuros de realizaci n cierta" (Chiavenato 2010). En general la remuneraci n variable es selectiva y depende de los resultados establecidos por la organizaci n en determinado periodo, mediante el trabajo en equipo o del empleado aisladamente. El nombre del salario variable puede tomar otras denominaciones dependiendo de la empresa o el gobierno que lo emplee. De esta manera puede tomar el nombre de "pay for performance", tambi n el de "remuneraci n variable o flexible", participaci n en los resultados de la organizaci n, etc. Este nuevo enfoque acerca del salario, derriba los mitos sobre la administraci n salarial que estuvieron presentes en d cadas anteriores como el pagar por el tiempo de servicio, lealtad o formaci n. Han sido reemplazados por otros criterios, creatividad, innovaci n, esp ritu emprendedor e iniciativa.