Sistema de Feedback Multirador para o planeamento da sucessão

O sistema de gest o do desempenho (SGD) acredita que o sucesso depender da forma como todos os processos de gest o de recursos humanos s o implementados na organiza o. O sucesso do SGP em muitas empresas depende do desenvolvimento de uma cultura em que todos os trabalhadores atingem os objectivos certos primeira e sempre. O tipo de procedimento de avalia o anual aut nomo pode ser evitado. As avalia es gen ricas e unilaterais n o fazem parte do sistema de avalia o atual. O sistema de feedback multi-avaliador foi concebido para criar avalia es espec ficas e relevantes, promovendo um di logo bidirecional entre o avaliado e o representante dos RH/Gest o da organiza o.