Satysfakcja w pracy

Celem niniejszej pracy jest zbadanie postrzegania satysfakcji w pracy przez 10 pracownik w prywatnej uczelni w mieście An polis (GO), kt rzy zostali poproszeni o wypelnienie kwestionariusza opracowanego i zatwierdzonego przez Frossarda (2009) w oparciu o wskaźniki jakości życia w pracy (QVT) zaproponowane przez Waltona (1973), a mianowicie: warunki pracy, organizację pracy, integrację spoleczną, uczestnictwo, zdrowie, wynagrodzenie, komunikację i wizerunek organizacji. Przeprowadzono badanie opisowe i ilościowe z wykorzystaniem pr by nieprobabilistycznej. W celu analizy danych uzyskane informacje zostaly zestawione w programie Excel, a następnie przeprowadzono analizy statystyczne. Wyniki uzyskane w odniesieniu do og lnego por wnania oceny QVT wykazaly, że większośc ocen byla zadowalająca i bardzo zadowalająca oraz że osoby zatrudnione w instytucji do 2,5 roku są bardziej zadowolone. W związku z tym ważne jest przeprowadzenie nowych badań w celu zrozumienia zmiennych wplywających na jakośc życia w pracy, kt re ostatecznie wplynęly na te wskaźniki.