Rémunération émotionnelle et satisfaction au travail

L'objectif de cette recherche est de d terminer l'influence du salaire motionnel sur la satisfaction professionnelle du personnel administratif et op rationnel de la circonscription ducative interculturelle 15D01 de Tena. Elle cherche galement identifier les facteurs qui incitent les travailleurs d'une organisation am liorer leur qualit de vie et leur capacit de production, gr ce la mise en oeuvre de politiques du travail qui contribuent promouvoir un bon environnement de travail. Le premier chapitre d crit la probl matique de l'objet d' tude et les objectifs qui permettront de la r soudre. Le chapitre deux explique le cadre th orique, avec une base bibliographique, qui nous a permis de comprendre les concepts n cessaires, tels que le salaire et la satisfaction au travail, pour mener bien la recherche. Le chapitre 3 d crit la m thodologie appliqu e la recherche, de type d ductif-inductif, qui a permis d'obtenir les informations n cessaires pour d tecter les faiblesses du probl me et de tirer des conclusions pour le r soudre. Le chapitre quatre d taille l'analyse, l'interpr tation et la discussion des r sultats obtenus partir du questionnaire.