Relation entre le comportement citoyen organisationnel et le capital social

Aujourd'hui, dans les organisations, les t ches sont de plus en plus souvent r alis es en quipe. Il est donc n cessaire que les employ s fassent preuve d'un comportement citoyen, notamment en aidant les autres, en faisant preuve de loyaut envers l'organisation, en prenant des initiatives individuelles, en faisant preuve de civisme, en se d veloppant personnellement, etc. Les bons citoyens organisationnels sont susceptibles de jouer un r le important dans la cr ation du capital social au sein de l'organisation. Le capital social r sulte de la volont des employ s d'aller au-del de leurs obligations professionnelles formelles afin de s'entraider, de subordonner leurs int r ts individuels au bien de l'organisation et de s'int resser sinc rement aux activit s et la mission globale de l'organisation. La compr hension de la relation entre le capital social et le comportement citoyen organisationnel contribuera enrichir les connaissances sur la mani re d'am liorer les performances et l'efficacit tant des individus que de l'organisation. Cette tude a donc t entreprise afin de comprendre le capital social et le comportement citoyen organisationnel.