Relaciones entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprension de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la accion organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfaccion laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una accion preponderante sobre la interaccion social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportacion mas relevante y convergente en estas investigaciones senala que es mas probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeno, compromiso o cooperacion, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relacion de las variables organizacionales y personales este representando una influencia relevante sobre la dinamica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta anos de seguimiento cientifico sobre esta curiosa relacion que se establece entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.