Reforma administracji publicznej

Badanie dotyczące reformy administracji publicznej i sytuacji spoleczno-ekonomicznej zawodowych urzędnik w slużby cywilnej w Demokratycznej Republice Konga podkreśla gl wne wyzwania związane z zarządzaniem i modernizacją administracji publicznej. Ujawnia, że reforma jest napędzana gl wnie przez wladze, chociaż urzędnicy slużby cywilnej i ludnośc odgrywają pewną rolę. Opinie na temat wynagrodzeń urzędnik w slużby cywilnej i warunk w pracy r żnią się, niekt rzy uznają je za zadowalające, podczas gdy inni uważają, że wymagają one poprawy. Zaproponowano szereg strategii mających na celu zwiększenie wydajności sektora, w tym lepsze zarządzanie karierą, optymalizację wynik w administracyjnych i zapewnienie odpowiedniej opieki emerytom. Zaleca się, aby rząd kongijski zracjonalizowal poziom zatrudnienia, zwiększyl umiejętności pracownik w, poprawil zarządzanie lokalnymi administracjami i zintegrowal nowe technologie informacyjne i komunikacyjne (NICT) w celu modernizacji funkcjonowania administracji publicznej.