Recueil d'études psychologiques

Ce livre est une compilation concise de trois tudes majeures men es par le chercheur. La premi re tude porte sur le d veloppement et la construction d'une chelle de frustration professionnelle en 15 points. L' chelle a t d velopp e pour mesurer la perception de la frustration professionnelle des employ s dans le secteur bancaire au Nigeria. Les r sultats indiquent une coh rence interne ad quate (α = .97). La deuxi me tude a examin le style de leadership et la culture organisationnelle comme pr dicteurs du comportement de travail non thique chez les employ s dans l'organisation de la soci t . Les r sultats indiquent que la culture organisationnelle a une relation significative avec le comportement de travail non thique (r(274) = .15;p,0.05). Enfin, le style de leadership et la culture organisationnelle pr disent conjointement les comportements de travail non thiques chez les employ s. F (2, 273) = 3,65, p