Rechtsfragen Der Eingruppierung Im Offentlichen Dienst

English summary: Legal Issues of Pay Grade Classification in the Public Sector in Germany Job classifications for the renumeration system in the public sector boast a history more than one hundred years. The work analyses the system of classification with a view to the effects of the significant social and technical changes during this period. It presents the legal context of international, EU, constitutional and ordinary law, and deals with legal issues relating to the identification of work processes and the interpretation of job classifications. German description: Die Arbeit analysiert das System der Eingruppierung im offentlichen Dienst. Sie arbeitet heraus, nach welchen Kriterien sich die Entgelthohe richtet, wie diese sich im Laufe der Zeit verandert haben und wie sich gesellschaftliche und technische Veranderungen auswirken. Dargestellt werden die Rahmenbedingungen des Volker-, Unions-, Verfassungs- und des einfachen Rechts. Vor deren Hintergrund setzt sich die Arbeit mit Rechtsfragen bei der Feststellung von Arbeitsvorgangen als massgebliche Bewertungseinheit fur die Eingruppierung sowie mit der Auslegung von Tatigkeitsmerkmalen der Entgeltordnungen auseinander. Sie stellt fest, dass sich technische und gesellschaftliche Veranderungen nicht unbedingt auf die Eingruppierung auswirken. Dies betrifft auch sogenannte systemrelevante Tatigkeiten, deren gesellschaftlicher Wert zwar bei der Auslegung und Subsumtion der Tatigkeitsmerkmale berucksichtigt werden kann, dies aber im Ergebnis meist nicht zu einer hoheren Eingruppierung fuhrt.Die Arbeit wurde ausgezeichnet mit dem Willi-Blumel-Preis 2025.