Procesos de Gestión Curricular para la Formación del Talento Humano

Esta investigaci n, persigui analizar los procesos de gesti n curricular para el desarrollo de programas de formaci n del talento humano en las instituciones de banca y seguros, as como proponer lineamientos de gesti n que orienten dichos programas. En concordancia con los objetivos planteados la metodolog a de esta investigaci n se estructuro en un enfoque epistemol gico cualitativo, siendo su dise o descriptivo interpretativo. En cuanto al proceso de recolecci n de datos se utilizar n las t cnicas de an lisis de documentos y la entrevista, y como instrumentos la matriz de an lisis la cual persigue registrar la informaci n recopilada; y el gui n de entrevista el cual es la v a para llevar la misma. La investigaci n arroj como resultado, que los responsables de gesti n del talento humano, encargados de la implementaci n de los programas de formaci n, no desarrollan sistem ticamente, sino de manera emp rica los factores gerenciales y los procesos de gesti n curricular, como son planificaci n, organizaci n, direcci n, y evaluaci n.