Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung

H ufige Krankheiten, Burn-Outs, Suchtproblematiken und konstant schlecht arbeitende Low-Performer k nnen Anzeichen struktureller Probleme sein, die nachhaltig gel st werden m ssen. Hierf r m ssen Unternehmensleitung, F hrungskr fte und Betriebsr te unter Ausnutzung der bestehenden Gestaltungsm glichkeiten die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.