Politiques en matière de capital humain en Angola

Cet ouvrage analyse les politiques de d veloppement du capital humain en Angola et pr sente une tude de cas de la province de Cunene. Des investissements importants ont t r alis s dans l'infrastructure et l'am lioration des comp tences, mais certains probl mes affectent le d veloppement. Le manque de continuit dans la formation ducative locale entra ne la fuite des tudiants vers d'autres r gions, ce qui conduit une perte de talents. Le manque de donn es compl tes et d'experts locaux entrave la recherche et limite la connaissance de la r alit locale. L'embauche de professionnels d'autres r gions se heurte des r sistances dues au n potisme et au tribalisme, ce qui exclut les talents qualifi s. L'absence de planification ad quate en mati re de construction d'infrastructures et de formation professionnelle se traduit par des d penses inefficaces. Il est recommand de cr er un organisme charg de g rer le personnel local et de planifier la formation, ainsi que les politiques de continuit . Des donn es statistiques fiables sont essentielles, de m me que des instituts d'enseignement sup rieur pour absorber les techniciens form s localement. Pour relever ces d fis, des actions coordonn es sont n cessaires pour promouvoir une formation ad quate, la valorisation des professionnels locaux et l'utilisation efficace des ressources disponibles.