Personlichkeit und ihre Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Personlichkeitspsychologie, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Es soll herausgefunden werden, ob Menschen mit ihrer vermeintlich ganz individuellen Personlichkeit kategorisiert werden konnen. Auerdem wird nach Beantwortung dieses Aspekts das Potenzial von Personlichkeitstests fur die Arbeitswelt beleuchtet. Wo bieten sich Chancen? Gibt es auch Risiken? Um einen logischen Aufbau von den Fragestellungen bis hin zur Beantwortung dieser Fragen bieten zu konnen, wird deshalb in Kapitel 2 zunachst die Frage nach der Personlichkeit beantwortet und Bezug auf humanistische Theorien - nebst ihrer Ziele - genommen. Danach werden in Kapitel 3 die genannten Personlichkeitsmodelle der Big Five und des DISG vorgestellt, um sie schlie lich in Kapitel 3 in Verbindung mit der Arbeitswelt zu bringen. Gleichzeitig wird die Frage zur Bedeutung der Personlichkeitsmodelle fur die heutige Arbeitswelt aufgeworfen. Gibt es ein bevorzugtes Modell? Wo liegen Vor- und Nachteile? Was uberwiegt? Abschlie end findet sich ein Resumee in Kapitel 4. Es folgt zunachst ein Exkurs in die Welt der Personlichkeit mit Bezug auf die humanistischen Theorien