Personenbezogene Analytik

People Analytics ist ein datengesteuerter Ansatz zur Verbesserung personalbezogener Entscheidungen mit dem Ziel, sowohl den individuellen als auch den organisatorischen Erfolg zu f rdern. Obwohl Menschen schon immer entscheidend f r den Erfolg von Unternehmen waren, treffen viele F hrungskr fte wichtige Entscheidungen ber ihre Mitarbeiter immer noch auf der Grundlage von Intuition, Erfahrung, Ratschl gen und Vermutungen. Heutzutage k nnen F hrungskr fte ihre Personalentscheidungen jedoch auf der Grundlage der Erfassung und systematischen Analyse von Daten verbessern. In dieser Monografie werden wir eine Reihe von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten untersuchen und aufzeigen, wie diese Strategien in Spitzenunternehmen entwickelt und eingesetzt werden. Dabei werden wir Beispiele von Organisationen und Unternehmensprojekten untersuchen und diskutieren, die sich mit wichtigen personalbezogenen Themen befassen, wie z. B. Rekrutierung und Einstellung, Leistungsbewertung, Bef rderungs- und Weiterbildungsm glichkeiten, Verg tung und organisatorische Ver nderungen. In diesem Buch erfahren Sie, wie und wann "Big Data" genutzt werden kann, um wichtige Personalentscheidungen zu treffen, so dass Sie sich als strategischer Partner im Talentmanagement Ihres Unternehmens positionieren k nnen.