Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente

Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie sich stark ver ndernder Bed rfnisse der Generation Y vor gro en Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgem en Personalmanagements, die zus tzlich mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterst tzt werden. Dabei behandelt sie insbesondere folgende Fragestellungen:

• Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis f r eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements?
• Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet werden?
• Wie k nnen Mitarbeiter und Teams erfolgreich gef hrt werden?
• Wie kann das Potenzial lterer F hrungskr fte und Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden?
• Wie k nnen Unternehmen psychische Probleme von F hrungskr ften bzw. Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein strukturiertes Health Care Management vermeiden?

Die dritte Auflage wurde um aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR, d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert. Zudem wurden j ngere Erkenntnisse zu Selbstf hrung sowie neue Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen.

"Durch seine Reichhaltigkeit, Perspektivenvielfalt und Aktualit t bietet dieses Buch einen ausgezeichneten berblick ber das, was modernes Personalmanagement leistet. Ein sehr empfehlenswertes Werk."
Angela Titzrath, Vorstand f r Personal, Deutsche Post DHL

"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."
Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG

"Dieses Buch zeigt die zuk nftige Richtung des Personalmanagements auf: Internationalit t, Praxisorientierung und umfassende theoretische Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."
Prof. Dr. Michel E. Domsch, Professor f r Personalwesen und Internationales Management, Universit t der Bundeswehr Hamburg

"Dieses moderne Buch wird internationalen Anforderungen an das Personalmanagement in h chstem Ma e gerecht. Dies bezieht sich sowohl auf die Behandlung internationaler Aspekte der Mitarbeiterf hrung als auch auf die Einarbeitung internationaler Literatur."
Ernst Reichart, Gesch ftsf hrer Personal- und Sozialwesen, Hewlett-Packard GmbH

"Das Buch schl gt eine ideale Br cke zwischen anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Konzepten und Instrumenten sowie grundlegenden psychologischen Theorien."
Prof. Dr. Christian Dormann, Professor f r Arbeits- und Organisationspsychologie, Johannes Gutenberg Universit t Mainz