Organisationsklima und sein Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Die gr te Herausforderung f r Unternehmen ist heute die Verbesserung der Personalmanagementprozesse. Und die Arbeit "Organisationsklima" wird als eines der effizientesten Diagnoseinstrumente im Bereich des Personalmanagements angesehen, wenn man bedenkt, dass die Einhaltung der Grunds tze eines gesunden Arbeitsumfelds Fehlzeiten verhindert und die mit einer hohen Fluktuation verbundenen Kosten minimiert und somit die Produktivit t erh ht. Aus der Studie von Denkern wie Dejours und Chiavenato geht hervor, dass Organisationen bei der Festlegung ihrer Ziele wachsam sein m ssen. Ziele, die in einer unerreichbaren Realit t gesetzt werden und ausschlie lich auf Profit ausgerichtet sind, sind ein Faktor, der das Gef hl der Frustration verst rkt. Die Menschen brauchen eine subjektive Best tigung f r ihre Einstellungen und ihr Verhalten, um das Ziel eines jeden Lebewesens zu bekr ftigen, das darin besteht, seine Existenz zu sp ren und nicht nur zu existieren. Das Ergebnis ist der Gewinn, den die Organisation durch die gesetzten Ziele erzielt, ohne jedoch die Subjektivit t jedes einzelnen Teammitglieds zu missachten und so die Metallgesundheit des Mitarbeiters zu sch tzen.