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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management

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Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
Undertittel
Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
ISBN
9783835095380
Språk
Tysk
Utgivelsesdato
18.11.2007
Tilgjengelige elektroniske format
  • PDF - Adobe DRM
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