Onboarding vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Losungsansatze zu finden, mit denen die Bewerbergruppen, die vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels in den nachsten Jahren relevant sein werden, erfolgreich in ein Unternehmen integriert werden konnen. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei auf der potenziellen Bewerbergruppe alterer Generationen. In einem ersten Schritt wird sich mit der Frage beschaftigt, was der demografische Wandel ist und wie sich die Bevolkerungsstruktur dahingehend verandern wird. Im Fokus steht hier die wirtschaftliche Relevanz des Demografischen Wandels fur den zukunftigen Arbeitsmarkt. Nachfolgend wird auf die Generation der Babyboomer eingegangen, die fur die Eindammung der Folgen des Demografischen Wandels wichtig sein wird. Im Anschluss daran wird der Prozess des Onboardings definiert. Heutzutage sind die Erfahrung und das Wissen alterer Generationen, aus personalwirtschaftlicher Sicht und vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels, bedeutender denn je und als Chance zu begreifen. Gleichzeitig besteht fur Unternehmen darin auch die Herausforderung altere Mitarbeiter fortlaufend zu integrieren und zu qualifizieren, um eine langfristige Zusammenarbeit gewahrleisten zu konnen.