Ograniczenia w korzystaniu ze sztucznej inteligencji

Przyspieszone wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji i selekcji przeksztalcilo zarządzanie zatrudnieniem, wprowadzając zautomatyzowane systemy zdolne do filtrowania, oceny i wstępnej selekcji kandydat w. Ta innowacja technologiczna rodzi jednak istotne wyzwania prawne, zwlaszcza w odniesieniu do ochrony praw podstawowych pracownik w i kandydat w.Niniejsza książka krytycznie analizuje prawne i etyczne ograniczenia wykorzystania sztucznej inteligencji w dziedzinie zatrudnienia, z naciskiem na ryzyko dyskryminacji algorytmicznej, nieprzejrzystości decyzyjnej oraz naruszenia zasady r wności i niedyskryminacji. Opierając się na prawie pracy, podejściu konstytucyjnym i por wnawczym, książka analizuje emblematyczne przypadki wykorzystania algorytm w w doborze personelu, a także uprzedzenia nieodlącznie związane ze zautomatyzowanymi danymi i modelami.Analizuje r wnież peruwiańskie ramy regulacyjne i międzynarodowe trendy regulacyjne, wlączając zasady zarządzania algorytmicznego, przejrzystości, wyjaśnialności i odpowiedzialności jako kluczowych narzędzi umożliwiających kompatybilnośc innowacji technologicznych.