O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso

Este estudo examinou o impacto da cultura organizacional no desempenho dos trabalhadores da Universidade da Som lia, em Mogad scio, na Som lia. O documento tinha tr s objectivos principais, a saber 1) determinar a rela o entre a cultura empresarial e o desempenho dos funcion rios. 2) Identificar a rela o entre a cultura competitiva e o desempenho dos trabalhadores. 3) Examinar a rela o entre a cultura consensual e o desempenho dos trabalhadores. Os investigadores utilizaram uma amostragem conveniente para recolher 90 question rios na Universidade da Som lia, em Mogad scio, na Som lia. Foi fornecido aos trabalhadores um question rio com quatro constructos principais que medem a cultura competitiva, a cultura empresarial, a cultura consensual e o desempenho dos trabalhadores. No entanto, utilizando o coeficiente de correla o, o estudo concluiu que o desempenho dos trabalhadores (vari vel dependente) tinha uma influ ncia positiva significativa nas tr s vari veis independentes, nomeadamente: cultura competitiva, cultura empresarial e cultura consensual. Al m disso, o resultado da an lise de regress o revelou que dois construtos tinham efeitos estatisticamente significativos, positivos e diretos no desempenho dos trabalhadores.