New Leadership und die Transformation von Organisationen des 21.

Ziel dieses Artikels ist es, einen theoretischen berblick ber F hrung in den Organisationen des 21. Jahrhunderts zu geben. Der Artikel pr sentiert eine qualitative Methodik, die eine berpr fung von Artikeln, die in ihrer Vision ber die Organisationen des 21. Jahrhunderts konvergieren. Es wird gefolgert, dass F hrungskr fte in diesem neuen Jahrtausend ihre Bem hungen auf das erfolgreiche Management von Ver nderungen konzentrieren m ssen, indem sie auf menschliche Ressourcen setzen, die wissen, wie sie die Chancen nutzen k nnen, indem sie in der Lage sind, die Ver nderungen in der Technologie f r die Schaffung neuer organisatorischer Designs zu verstehen.