Multiraterales Feedbacksystem für die Nachfolgeplanung

Das Leistungsmanagementsystem (PMS) geht davon aus, dass der Erfolg davon abh ngt, wie die gesamten HRM-Prozesse in der Organisation eingesetzt werden. Die F rderung einer Kultur, in der jeder Mitarbeiter beim ersten Mal und jedes Mal das Richtige tut, ist in vielen Unternehmen der Grund f r den Erfolg des PMS. J hrliche Einzelgespr che k nnen vermieden werden. Die generischen, einseitigen Beurteilungen sind nicht Teil des heutigen Beurteilungssystems. Das Multirater-Feedback-System wurde entwickelt, um spezifische, relevante Beurteilungen zu erstellen, indem es einen zweiseitigen Dialog zwischen dem Beurteilten und dem Personalleiter/F hrungskr ftevertreter der Organisation f rdert.