Modernes Personalmanagement

Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskrafte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von groer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Manahmen ableiten. Das Lehrbuch behalt auch in der Neuauflage seine bewahrte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschopfungskette betrachtet. In der 5. Auflage sind neue Kapitel zu den Themen KI und Nachhaltigkeit in der Personalarbeit hinzugekommen.