L'engagement des employés et son impact sur la performance organisationnelle

Cette tude a explor les effets de l'engagement des employ s (Vigueur, D vouement et Absorption) sur la performance organisationnelle et le r le m diateur de la communication avec les employ s. Actuellement, il existe peu de recherches sur la relation entre l'engagement et la communication des employ s, en particulier dans le secteur de l' ducation au Pakistan. Cette tude a pour but d'examiner les moyens d'am liorer ces variables de mani re pratique. La m thodologie de recherche se compose de statistiques descriptives, d'une conception transversale et longitudinale. La m thode d' chantillonnage par conviction a t utilis e pour recueillir les donn es. Dans cette tude, trois hypoth ses ont t test es dans le cadre de l' tude primaire. Les r sultats des diff rents tests de fiabilit , des statistiques descriptives, des corr lations et des tests de r gression lin aire simple ont confirm toutes les hypoth ses. Les facteurs d mographiques ont galement r v l un fort impact sur l'engagement des employ s, la communication avec les employ s et la performance de l'organisation. Les r sultats globaux ont permis de conclure que l'engagement des employ s (y compris la vigueur, le d vouement et l'absorption) est fortement associ la communication avec les employ s et la performance organisationnelle dans les universit s de Multan, au Pakistan.