Leidenschaft für die Arbeit und beruflicher Burnout

Arbeitsbegeisterung und ein Burnout spiegeln Merkmale der mentalen Zust nde, der Arbeitsmotivation und des Verhaltens von Aktivit tssubjekten wider. Die Relevanz des Zusammenhangs zwischen diesen Ph nomenen wird dadurch festgelegt, dass einige Forscher das Entrainment als Antipode eines Burnouts darstellen, andere sind geneigt, an ihre Unabh ngigkeit zu glauben, wieder andere weisen darauf hin, dass gerade die begeisterten Mitarbeiter ein hohes Risiko f r eine Burnout-Entwicklung haben. Diese Arbeit zeigt, dass die Zusammenh nge zwischen Leidenschaft und Burnout komplexer und mehrdeutiger sind, als es in anderen Arbeiten dargestellt wird. Diese Schlussfolgerung basiert auf den Ergebnissen der inhaltlichen Analyse der durch empirische Daten best tigten Ph nomene. Der Autor zeigt die Besonderheiten des Zusammenhangs von Leidenschaft und Burnout mit pers nlichen Merkmalen der Mitarbeiter und deren Leistungsbeurteilungen auf. Anhand einer Stichprobe von Vertretern des Dienstleistungssektors werden 4 Typen der Ausdruckskombination der Ph nomene unterschieden, und es werden Empfehlungen f r jeden Typ angeboten, die auf die Erhaltung der inneren Ressourcen, ein hohes Niveau der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit abzielen. Das Buch richtet sich an Rekrutierungs- und Trainingsspezialisten, Manager, Mitarbeiter von sozialwissenschaftlichen Berufen und Forscher von Zust nden und Verhalten von Arbeitssubjekten.