L'effet de la justice organisationnelle sur la rupture de contrat psychologique

L'objectif de cette tude est d'examiner la relation entre la justice organisationnelle (injustice proc durale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. L'objectif de cette tude est d' tudier la relation entre la justice organisationnelle (injustice proc durale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. Les r sultats de l' tude montrent qu'il existe une relation positive entre l'injustice proc durale, distributionnelle et interactionnelle et la rupture de contrat psychologique. Les perceptions des employ s ont t prises en compte pour valuer l'effet de l'injustice organisationnelle sur la rupture de contrat psychologique. Il existe donc une relation positive entre les injustices organisationnelles et la rupture de contrat psychologique.