Le conflit entre le travail et la famille

Il est de moins en moins courant de rester dans un seul et m me emploi au sein d'une seule et m me entreprise tout au long de notre carri re professionnelle, en raison de la diversit des solutions possibles, notamment le travail temps partiel, le partage d'emploi, le travail virtuel, le travail ind pendant et le travail contractuel. En tant que travailleur contractuel, vous tes responsable du travail que vous effectuez, vous planifiez votre emploi du temps et vous pouvez refuser ou accepter n'importe quel projet. Le travail contractuel, bien qu'il puisse tre plus lucratif, pr sente un certain degr de risque, comme l'incertitude de l'emploi et l'absence d'avantages sociaux. Les principaux objectifs de cette tude sont d'examiner s'il existe un lien visible entre 1) les modalit s d'emploi d'un travailleur contractuel et le conflit entre le travail et la famille, et 2) la fa on dont leurs conjoints/partenaires per oivent leurs modalit s d'emploi en ce qui concerne le conflit entre le travail et la famille. L'analyse de l'impact des travailleurs contractuels sur le conflit travail-famille a t r alis e au moyen d'un certain nombre d'entretiens approfondis avec les travailleurs contractuels et leur conjoint/partenaire.