La contratacion laboral tras la reforma 2022

Sin duda la contratacion laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Historicamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral espanol por lo que durante decadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duracion determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duracion determinada y simultaneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplia el ambito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a traves de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulacion de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y practicas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a traves de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de practicas. Desgranar el alcance practico de todas estas cuestiones constituye el proposito principal de este trabajo.