Kontraproduktives Verhalten in Organisationen

Kontraproduktives Verhalten ist ein vielfaltiges und vielschichtiges Problem fur Organisationen. Ob Diebstahl, Sabotage, Betrug, Mobbing, Diskriminierung oder Cyberloafing - solches Verhalten verletzt die legitimen Interessen einer Organisation und schadigt diese als Ganzes oder deren einzelne Mitglieder. Die Ursachen fur kontraproduktives Verhalten liegen haufig in einem komplexen Zusammenspiel aus Personlichkeitseigenschaften, Merkmalen der Arbeitstatigkeit, Verhaltensweisen der Fuhrungskrafte und Normen der Organisation. Die Neubearbeitung des Bandes "e;Unternehmensschadigendes Verhalten erkennen und verhindern"e; gibt auf der Basis des aktuellen Forschungsstands einen fundierten und praxisnahen Uberblick uber Erklarungsmodelle und empirische Befunde zur Entstehung kontraproduktiven Verhaltens. Darauf aufbauend werden Handlungsansatze zur Diagnose und Pravention kontraproduktiven Verhaltens (z. B. Organisationsentwicklung, Fuhrungskraftetrainings, Personalauswahl) aufgezeigt und konkrete Vorgehensweisen sowie Besonderheiten des Vorgehens bei spezifischem Fehlverhalten wie sexueller Belastigung, Mobbing oder destruktiver Fuhrung diskutiert. Fallbeispiele, in denen unterschiedliche Aspekte des Umgangs mit kontraproduktivem Verhalten thematisiert und kommentiert werden, runden den Band ab. Die im Anhang des Buches zur Verfugung gestellten praktischen Hilfen konnen nach erfolgter Registrierung zusatzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.