Kollektive moralische Belästigung

Gesunde Arbeitsbeziehungen sind das Ergebnis eines Umfelds, in dem Respekt und Ethik Teil des Arbeitsalltags sind und als zentral und lebensgestaltend angesehen werden. Obwohl diese Werte von grundlegender Bedeutung sind, haben eine Reihe von Faktoren im zeitgen ssischen Kontext aufgrund zahlreicher Ver nderungen zur Zunahme der Gewalt am Arbeitsplatz beigetragen, da sich diese Situation schon seit langem in den institutionellen Beziehungen manifestiert hat. Allerdings haben sich ihre Erscheinungsformen entsprechend der Konfiguration der wirtschaftlichen und sozialpolitischen Beziehungen ver ndert, wie wir im Laufe der Kapitel sehen werden. Laut dem Gesundheitsministerium (2014) ist Mobbing ein missbr uchliches, h ufiges und sich wiederholendes Verhalten, das sich durch Worte, Handlungen, Gesten, Verhalten oder Schriftst cke u ert, die eine Person oder Gruppe dem tigen, besch men und disqualifizieren und ihre W rde sowie ihre k rperliche und geistige Gesundheit beeintr chtigen. Sie sind in der Arbeitsorganisation sowohl im ffentlichen als auch im privaten Bereich anzutreffen und zeichnen sich durch Handlungen aus, die dem Arbeitnehmer die F higkeit zur Kreativit t und Zufriedenheit nehmen und Schmerzen und Leiden verursachen.