Individualarbeitsrechtliche Und Sozialversicherungsrechtliche Probleme Des Arbeitnehmerseitigen Widerspruchs Beim Betriebsuebergang

Ein Arbeitnehmer kann einem Betriebsubergang mit der Folge widersprechen, dass sein Arbeitsverhaltnis mit dem Betriebsverausserer fortbesteht. Wird diesem anschliessend mangels vorhandener freier Arbeitsplatze aus betriebsbedingten Grunden gekundigt, stellt sich vor allem die Frage, ob er im Rahmen der Sozialauswahl einen vom Betriebsubergang nicht betroffenen Arbeitskollegen von seinem Arbeitsplatz verdrangen kann. Der Verfasser gelangt zu dem Ergebnis, dass dies nur bei Widerspruchsgrunden moeglich ist, die eine Weiterbeschaftigung beim Betriebserwerber unzumutbar machen wurden. In sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht kann ein widersprechender Arbeitnehmer nach einer betriebsbedingten Kundigung durch den Betriebsverausserer und sich anschliessender Arbeitslosigkeit grundsatzlich einer Sperrzeit fur das Arbeitslosengeld unterliegen.